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Manager un Travailleur Handicapé
OBJECTIFS
Faciliter l'accueil et l'intégration au sein du service ; gérer la relation de management au quotidien ; initier une démarche de maintien dans l'emploi ; appréhender le rôle de tuteur de travailleur handicapé
COMPETENCES VISÉES
Comprendre les spécificités de l'accueil de la personne en situation de handicapApprendre à gérer la relation de management au quotidien
PROGRAMME
La communication sur l'arrivée du collaborateur
Les enjeux et les étapes de l'intégration
Les ressources en interne : médecin du travail, tuteur
L'aménagement du travail
Le suivi et l'évaluation du collaborateur
La communication, la motivation et la valorisation
L'évocation de la situation de handicap
Les opportunités liées à la différence
Les discriminations en situation professionnelle
Le cadre médico-légal
Les outils préparatoires au maintien dans l'emploi
Le contexte de l'accompagnement
Les rôles et responsabilités du tuteur
Les différentes étapes de l'accompagnement
Les apports théoriques sont illustrés par des cas concrets et enrichis par des mises en situation Les sessions se déroulent en groupe restreint pour favoriser les échanges d'expérience
Il est conseillé d'avoir été sensibilisé au handicap
Une intégration réussie de salarié au sein d'une entreprise induit une connaissance mutuelle du nouveau salarié, de son manager et de ses collègues. Ce qui est vrai pour tout salarié l'est d'autant plus pour les personnes handicapées dont la particularité peut générer un besoin d'information spécifique (source thconseil.fr)
Profils stagiaires
Managers susceptibles d'encadrer un collaborateur en situation de handicap
Animateur(s)
Consultant formateur en ressources humaines spécialisé dans le Handicap
- 23/02 au 24/02/2012
- 10/05 au 11/05/2012
- 06/09 au 07/09/2012
- 08/11 au 09/11/2012
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Contact :
Anaïs MORET
Tél. : 01 44 94 62 62
Fax : 01 44 94 16 39
Email : mmd@demos.fr
01.44.94.62.62
